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                      中歐獵頭服務類型

                      作者:中歐股份 日期:2013-12-03 熱度:
                      中歐獵頭服務類型 一、人力資源咨詢服務 根據企業的發展戰略和業務需求,系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略,并制定具體規劃和實施計劃,具體包括:規劃體系(人力資源規

                        中歐獵頭服務類型

                        一、人力資源咨詢服務

                        根據企業的發展戰略和業務需求,系統地為企業設計人力資源戰略和實施策略,并制定具體規劃和實施計劃,具體包括:規劃體系(人力資源規劃、組織架構設計、部門職能劃分)、崗位體系(崗位設置、崗位職責描述、素質能力模型、職務權限設計)、績效體系(績效體系設計、報酬體系、崗位評價、薪酬設計、福利規劃)、人員體系(招聘與甄選、職業生涯規劃)。

                        二、核心獵頭服務

                        根據客戶提供的職位要求,共同商定項目計劃書(前期、中期、后期),確立咨詢方案,啟動專業搜尋途徑,并通過專業渠道獲取人才信息,采取專業的人才評價技術篩選后推薦給客戶,全程跟蹤服務至人才正式上崗。

                        中歐核心獵頭服務是一種最通常的獵頭服務方式,適用于具有一定實力企業的高層次人才需求,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有較好的保障,是性價比較高的方式。

                        中歐核心獵頭服務優勢:1、在尋訪周期上更有保證;2、在人才素質上更加符合客戶的需求;3、不需要客戶在大量的簡歷中尋找自己需要的人才;4、企業不必再花費過多的精力對人才進行人事調查(因為獵頭公司已經為此付出大量的勞動),不必擔心支付定金后獵頭公司沒有成效的答復。

                        三、戰略獵頭服務

                        對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶,簽訂長期合作合同,結成人才資源戰略合作伙伴,組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。

                        中歐戰略獵頭服務是一種長期獵頭服務,其獲得服務品質接近甚至部分指標優于高級獵頭項目的服務,收費標準大幅低于標準獵頭服務,總體費用低于標準獵頭服務。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同,效果和保障優于高級獵頭服務。此種獵頭服務方式適合于職位需求較多的優秀企業、發展勢頭良好且長期需要補充人才的企業、集團性企業和計劃組織變革企業。

                        中歐戰略獵頭服務優勢:1、由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;2、專業項目團隊和專用的人才庫以提高搜尋速度;3、平均費用低于標準獵頭服務,大大節省企業的人才引進成本,企業可獲得長期穩定的人才需求支持。

                        四、定向獵頭服務

                        由客戶指定具體人選,由中歐咨詢的獵頭顧問運用公司龐大的人力資源網絡和采用專業的手段,為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期(因為候選人是客戶自己選定)。定向獵頭服務方式適用于管理規范、企業有良好背景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業。

                        定向獵頭服務優勢:避免客戶與競爭企業直接進行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以中歐獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。

                        五、背景調查服務

                        接受客戶委托對應聘人員進行人事調查,在確保其職業安全的前提下,通過其過去履歷、其過去從業單位和目前從業單位進行調查,結合明訪和暗訪兩種方式進行的調查。中歐獵頭一般將調查結果以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私情況下可提供書面報告。

                      (責任編輯:中歐咨詢)

                      編輯:中歐股份
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